第59章 公司大改革

南昭当上总裁的第一件事情，就是把自己的原班人马找回来。

毕竟这些人用的顺手。

自己好不容易才培养出来的人才，怎么可能说放弃就放弃。

只不过因为黎野和南昭不同的人员调动，公司里面其他的员工内心都有些慌乱。

看来黎氏总裁的位置是个香饽饽，但是他们很担心哪一天总裁换人，调动位置的就是他们了。

南昭明白了大家的顾虑。

她身为总裁，确实没有随意调动人员的权利。

这一次破例只不过是将原本属于他们的东西给还了回去罢了。

不过为了让大家安心，南昭还是开通了投诉通道。

若是有谁不按照规矩随意提拔或者调离人员的，欢迎大家随时举报。

南昭也接受大家的监督。

南昭鼓励大家能够提出其他的意见。

这个通道也接受所有人的意见。

毕竟南昭自从被调离之后，真的是深有体会。

在不同的位置能看到不同的事情，或许他们能发现自己发现不了的事情呢？

这个规章制度一经推出，公司的人都很兴奋，第一天南昭对邮箱几乎都快要装满了。

看着满满当当的邮箱，南昭有些苦恼。

这并不是一天能够看完的东西。

今天只看了十来份邮件便觉得有些累了，剩下还有这么多东西要看。

看来这么搞下去也不是个办法，南昭筹备着雇佣一个专门的人来干这件事情。

只是这种事情交给别人来弄他又有些不太放心。

罢了。

这件事情只能够暂时搁置了，眼下能处理多少就处理多少吧。

南昭现在只庆幸自己一开始并没有给出承诺什么时候将结果弄出来。

公司的管理层也有些不太稳定，南昭也花费了很多时间对他们进行安抚。

也算是南昭有手段，知道如何拿捏人心，不然黎氏这个公司可就真的垮了。

公司的管理层已经稳定下来了之后，南昭就开始处理内部的一些事情了。

毕竟南昭当了这么多年的总裁，她比任何一个人都要清楚，想要一个公司能够长久发展的话，最重要的是要获取员工的信任。

如果员工都不信任公司的老板的话，那公司还有什么开下去的必要吗？

所以，南昭在自己之前提出来的方案上面，又进行了很多条小的分支的完善。

之前黎氏不是没有规则，其实以前黎氏的规则也挺完善的，只是因为用人不淑的原因，导致之前制定的那些柜子全部都荒废了。

南昭自然不会允许这件事情发生。

毕竟为了完善公司的这些规章制度，南昭可花费了不少时间。

她可不喜欢做没有意义的事情。

为此，南昭专门成立了一个部门，就是为了监督这项规章制度的执行。

部门里面没有等级制度，每一个人都需要管好自己就行了，甚至他们有直接向南昭对接的权利，为的就是能够及时将发现的问题反馈出来。

做完了写一系列事情之后，南昭总算是松了一口气。

从目前各个员工反馈过来的信息来看，大家对这一系列的改革还都挺满意的。

只是在南昭看来，这还不够。

全公司几百个人，南昭思考了很久，最终还是决定开一个全体员工会议。

只是公司的会议室不够大，南昭找了一天场地，最终把地点定在了一个大礼堂。

“大家好，我是南昭。”

眼看着员工们都坐下的差不多了，南昭走到了舞台上，开始了这一次的演说。

“最近公司推行的一系列新制度，相信大家已经都知道了，甚至可能还有一部分人已经享受到了新制度带来的好处，前段时间公司不归我管，公司里面的制度有很多不完善的地方，我都看在眼里，大家之前心里肯定也憋了一口气，我在这里先和大家道一声歉。”

说着，南昭放下话筒，深深的对着大家鞠了一躬。

场下的人都很震惊，尤其是坐在第一排的，瞪大眼睛看着眼前的这一幕。

总裁对他们道歉，这要是放到其他的公司，根本就是不可能的事情。

可是偏偏在黎氏被实现了。

“我相信大家能够进入黎氏都是有自己的优势所在的。”

这一点按照说的不假，虽然黎氏不如其他公司那般有名气，但是南昭上任的这几年，给员工的待遇不错。

很多人想要削尖了脑袋进来。

只可惜僧多肉少，能够进来的人都是经过了层层选拔的。

“目前管理层还空缺了很多位置，我已经把走后门进来的没有能力的人全部都清除了，大家如果有想要往上面走的可以按照公司的晋升制度来。在这里，我向他的郑重承诺，公司以后不会再出现这种任人唯亲的情况，欢迎大家监督。”

虽然大家在之前的规章制度里面都看见了这些内容，但是这些话从南昭的嘴里面说出来，又是另一种感觉。

毕竟他们也深深的感受到了南昭对这一件事情的重视程度。

会议结束之后，每个员工都很激动，工作起来更是打了鸡血一般。

毕竟谁不想往更高处爬呢？

回去之后，看着越来越多的邮箱，姜晚还是关掉了电脑。

还是得找人继续来处理这件事情。

很快，黎氏就发布了招聘的通知，这一次是由南昭亲自面试。

她单独成立了一个部门，专门用来处理自己的那些邮箱，收集员工的意见以及改进措施。

因着部门的特殊性，南昭选择了很多公平公正的人，部门初具雏形，南昭心里总算是松了一口气。

虽然有了这个部门，南昭有时间的时候还是回去看一下员工给自己写的反馈已经。

毕竟手下的那些人传递给自己的都是精简版，南昭没办法确定下面到底有没有漏掉一些看起来不重要，但实际上要对公司发展起着至关重要的作用的意见。

部门一成立，南昭就鼓励大家积极的提出建议，如果谁的建议被公司采纳的话，公司将会支付给个人一笔不菲的费用作为奖励。


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