第一千九百四十九章 若是真的呢？（求订阅！）

“有新福利”
        “社保”
        “翻倍”
        “。。。”
        听完。
        愣了下。
        天眼的高管们热闹起来，一个个两眼闪着光，即是期待，也是对唐青大手笔的震撼。这可不是小福利，因为基数太过庞大。
        目前。
        唐青旗下。
        各大企业加起来已经超过了十万人，未来可能更多，而且涉及那么多国家，这绝对是拿自家腰包，来补贴所有员工的福利。
        真是。
        真是。
        太壕了。
        当然。
        作为高管，他们不指望这点福利过日子，可这代表的是一种关心，唐青对下属的关心，即使自己不太需要，也觉得心中一暖。
        跟着这样的老板。
        舒心。
        “叫你们来，是对享受福利的人员细则进行讨论。”
        窦娇道。
        一听。
        挨个发言。
        “限制肯定要有，必须是长期员工。”
        “而且。”
        “至少工作半年。”
        “少了吧”
        “那就一年。”一年，不多不少。
        “。。。”
        没多久。
        基本形成了统一的意见，秘书整理好，发给了窦娇，窦娇看了一遍，转发给唐青，接着，不过三分钟，就收到了唐青的回复。
        可以。
        接着。
        邮箱再一闪。
        只见。
        唐青给旗下所有的公司总裁转发了一遍，结尾还补了一句“各公司把这条福利加进去，五月一日开始实行，有问题反馈。”
        。。。
        青岩市。
        中御特卫总部。
        “啥”
        高明看完，不由一愣，再一看，这份邮件不止他一个人收到，一堆熟悉的名字，都是总裁，显然，这是要一起实行的意思。
        “这。。。”
        欢喜。
        自然是欢喜。
        可是。
        钱啊。。。中御特卫的造血能力严重不足，现在只能勉强维持，唐青知道，但还是下这个令，自然是有安排，心里便放心了。
        于是。
        便回复。
        “没问题。”
        之后。
        召集管理层。
        开会。
        如此福利，五月一日实行，很急。想来，能让手下们兴奋一阵子，照这个标准，只要在这里工作十五年，个人社保就不用发愁。
        对很多人来说，这可是一个巨大保障。
        。。。
        沪市。
        青元科技总部。
        “没问题。”
        看完。
        骆强直接回复。开玩笑，咱可是日进斗金，这点福利支出，完全不是事儿，且一看就是唐青的手笔，不然，天眼哪敢提。
        这是薅老板的毛。
        也只有唐青自己主动，才有可能。
        因此。
        哪敢说半个不字。
        支持
        十五年。
        想想。
        二十四岁大学毕业，进公司做十五年，就是三十九，如果进不了管理层，高强度一线工作不一定能适应，那时就面临快择。
        若辞职。
        公司也算是感谢他十五年的付出，社保交到退休，不过分，至于之后的生活，实话，十五年，足够一个员工积攒一定的家底。
        工资。
        福利。
        股票。
        奖金。
        唐青的企业都是极好的，就算工作十五年直接退休，估计也问题不大，毕竟，听唐青的计划，未来会大规模修建员工集资房。
        甚至福利房。
        房子。
        车子。
        票子。
        好好干，都不会少。
        因此。
        这个年限刚刚好。回复完，又和蒲朝东聊了聊，那边当然也没问题，彗星集团的利润也不低，在初期，这个福利的支出并不多。
        毕竟。
        公司都才起步几年，谁没事老辞职，真正的高峰期是十几年后。
        那时。
        估计会是另一番光景。别人不知道，骆强不会不知道，自家老板是个多么妖孽的天才，现在的成就，兴许仅仅是一个开始。
        。。。
        很快。
        消息便传了出去，这又不是什么机密，而且已经跳过了研究阶段，准备实行，一连串的会议开下去，还是那么多的公司。
        保密
        难。
        顿时。
        各大企业内部群热闹了。
        “听说了吗，公司要实行新福利。”
        “什么”
        “快说。”
        “嘿嘿，刚听到的，只要是公司的正式员工，加上试用期，超过一年的，就能享受到一倍时间的离职社保持续缴纳资格。”
        “啥意思”
        “意思是，工作三年，辞职后，会获得三年的社保代缴福利，离职期间，你若是找到工作，对方给交社保，那么福利暂停。”
        “但不消失，等下一次失业，给你续交。”
        “握草，这么好”
        “真的假的。”
        “就是，可靠吗”
        “绝对可靠，而且你们知道吗，不仅仅是我们公司，咱们董事长旗下的所有公司，都会实行这个福利，从今年五月一日开始。”
        “而且。”
        “只要干满十五年，直接到退休的社保公司都包了。”
        闻言。
        沸腾了。
        “感动。”
        “谢谢唐总。”
        “太好了。”
        “我已经不知道如何形容，只能说，唐董，谢谢。”
        “唐董，谢谢。”
        “谢谢，唐董。”
        “。。。”
        如此消息，堪比工资长一截，甚至更好，十五年，他们已人到中年，考虑到公司高学历的多，十五年，足够很多人进入不惑。
        那时。
        若上不去。
        又下不来。
        很尴尬。
        换个工作，不一定顺，折腾折腾，可能就要冲到知天命之年，没有国家单位的稳定，如果有这层保障，也能少些后顾之忧。
        如此企业。
        如此老板。
        真的。
        令人感动。
        。。。
        外界。
        待看到唐青旗下公司的这个福利。
        顿时。
        半个炸锅了。
        “我去，我看到了什么肯定是没睡醒。”
        “不可能。”
        “应该是谣言，哪个民营企业会有这等福利，一倍的工龄代缴，岂不是工作十五年，就能慢慢开始过退休生活，不担心吃饭。”
        “就是。”
        “不信。”
        “不一定，只给交社保，又不是发钱，想退休可不容易，不过，若是如此，倒是一件大好事，但公司会这么好表示怀疑。”
        “嗯嗯。”
        “唐青，说到底，还是商人。”
        “对。”
        “。。。”
        “不过，若是真的呢”
        这一问。
        如一顿暴击。
        假的。
        还能鄙视一下。
        真的。
        “若是真的，这将是华夏民营企业改革和改变的转折点，小企业没这个底气，大的民营企业，今后将会拥有更高的稳定性。”
        “不过。”
        “我估计。”
        “天下。”
        “不会有太多如此好心的企业家。”
        。


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