第650章 工资改革会议

回到壮安，刘弘毅立即召开县委县政府扩大会议。

会议的主题有两个。

第一个，自然是工资改革试点。

第二个，则是干部职工集资企业和各单位劳动服务公司的处理。

这都是今年的重点工作。

首先，刘弘毅就给大伙儿公布了一个好消息。

“同志们，咱们发奖金的事，上级已经认可了。并不是错误，可以搞。”

会议室顿时发出欢呼声。

邰正阳在北都和老同志“吵架”的事，现在还是没人知道。不要说壮安县，就算是省里，知道这个情况的人也不多。

但正月初十，刘弘毅去北都开会的事情，大伙儿却都隐约知晓一些内情。

据说是有人把他们县里去年年底发奖金的事，告状告到北都去了。

这就让全县大多数干部心里都惴惴不安。

对他们这些基层干部而言，不要说告状告到北都，就算是告到市里，告到省里，都会感受到莫大的压力。

告到北都，那还了得？

大伙儿最担心的，还不是会不会要求他们“退奖金”，主要是担心刘书记会不会受处分，甚至会不会被调走。

真要是刘书记被调走，那百分之九十以上的先进单位和先进个人，宁愿退奖金。

和刘书记比起来，这点钱算得什么？

只要他在，壮安就会日新月异，大家的日子就会越过越好，越过越甜。还怕以后赚不到几百块钱？

而现在，刘书记不但“安然无恙”地回来了，还亲口告诉大家，发奖金的事，上边认可了，不算犯错误，这是何等的大喜事？

“书记，说真的，你去北都开会这几天，大家都担心死了……”

宣传部长周萍轻轻舒了口气，脸上露出如释重负的神情。

“是啊，书记……现在好了，上边的大领导，还是体察下情的，知道我们基层的干部群众，日子过好一点不容易。”

财税局长李明也立马附和着说道。

会议室里都是由衷的“祝福”之言。

刘弘毅笑哈哈地摆摆手，止住了大伙儿的兴奋之情，说道：“同志们，上级领导同意我们壮安搞工资改革的试点了，所以我请大家过来，一起商量商量，看看怎么把这个方案搞好。”

“书记，这个意思是说，咱们以后可以年年给大家发奖金？”

李明一下子就激动起来。

说真的，刘弘毅到壮安之后，所有干部里边，最开心的就得数李明。

有钱的感觉真特么的好啊。

李大局长从来没有这么扬眉吐气过，享受着其他单位干部们的笑脸和“奉承”，明哥那个得意啊！

刘弘毅笑着批评道：“李明，出息点儿。”

“去年我们那样发年终奖，是没有办法。工资制度定死在那儿，只能另辟蹊径。现在上边不是同意让我们搞工资改革吗？”

“咱们就得把这个制度搞好，把奖勤罚懒直接落实到每个月，落实到每个单位，落实到每个人头上。就不用等到年终的时候，搞这种一次性奖励了。”

李明挠了挠头，说道：“嘿嘿，书记，你看，我把这个忘了……嗯嗯，我完全赞同书记的意见，就是要把这个工资制度搞好，这就相当于每个月都有评比，每个月都有奖励和处罚。这个效果，确实比年底一次性的发奖金更加好。”

“同志们，这几天我在北都，也请教过一些经济方面的专家，有财政部的，有人民银行的，还有我的母校庆华大学的经济学教授，都是知名学者。”

“我大概有了个基本思路。”

“我们以前搞的是等级工资，吃的是大锅饭，干好干坏一个样，只要你来上班，甭管你做了什么，反正按月拿钱。”

“这个制度完全体现不出奖勤罚懒，反倒更像是一个福利金。见者有份的那种。”

“所以我的建议是，以后我们要把工资分成几个部分。第一个部分呢，当然还是等级工资，也就是基本工资。这个还是放在第一位来考虑的，毕竟要有基本保障才行。”

“第二个，我认为应该把工龄工资单列。”

“工作时间越长，也就意味着你给单位，给集体，给国家做的贡献越多，经验越丰富，工龄工资比刚进入单位的人高一些，是理所当然的。”

“第三个呢，就是岗位津贴。”

“这个东西要有区别，要向一线和特殊岗位的同志倾斜。”

“比如说搞科研的，高温作业的，危险作业的，还有一线公安干警，环卫工人这些岗位，我认为就应该比其他岗位多拿一些岗位津贴。这也是公平合理。”

“第四个，就是绩效工资，你也可以理解为奖金。但比奖金更灵活，更有可操作性。”

“奖金，只有奖没有罚。”

“当然，你也可以说，没有拿到奖金，就等于亏了。在某种意义上来说，确实是这样。但也有部分人特别容易知足，他们不眼红别人发了奖金，只要自己工资按时足额拿到就行，不想和人去争。”

“哎，对于这种人，他的工作激情不高，完成本职工作的时候积极性不行，就是我们俗话说的，占着茅坑不拉屎……呵呵……这种人，你不罚他，他就不会振作起来，把自己工作干好。”

“所以这个绩效工资呢，就包括了奖和罚两个方面。”

“也是新的工资制度最重要的调节手段。”

“第五，则是特别奖金单列。”

“嗯，这个特别奖金，其实已经不能完全算作是工资里边了，但既然涉及到钱，而且也会经常性的发放，那就放在今天一起来讨论。”

“前边已经说到了绩效工资，为什么要把奖金这一块再提出来呢？”

“这是因为，绩效工资的调节幅度有限，不足以表彰一些特殊的，重大的贡献。”

“比如说，一个普通职工，一个月拿满绩效，可以到手六十块，另一个偷奸耍滑的，工作吊儿郎当，把他绩效全部扣除，他到手四十块，这个区别按比例来算，已经很大了。扣掉足足三分之一的工资。但撑死了也就是二十块钱的差距。”

“所以，还要加一个奖金单列的制度。”


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