第4507章

加上这两个人广南省委常委也只有十一个人，对于另外两个人的人选，朱鹏峰告诉陆远航，为了加强基层工作的领导，建议由广南省委从地市委书记中进行选拔，这就是说，中组部已经把这两个人选的权力又一次非常明确地交给了广南省委。

省委秘书长薛友敲门走了进来，在陆远航的办公室里，能够未经通报直接敲门进来的除了薛友之外，整个广南省是不会再有第二个人了。作为一个省委的大管家，又是陆远航一手提拔起来的人，自然是得到了陆远航的绝对信任，而薛友自上任以来把省委的工作打理得井井有条，也没有辜负陆远航的期望，让陆远航省了很多的心。

薛友也没有仗着陆远航对他的宠信而趾高气扬，自担任秘书长以来保持得非常低调。始终把自己隐藏在陆远航的光环之下，默默无闻地做着自己应该做的工作。

“陆书记，这是省委督察室根据你的指示，拟定的关于公务人员年终考核的文件。”

陆远航放下了笔，接过了这份文件，认真地看了起来。这份文件拟定的细则很清楚，从六个方面对所有的公务人员进行逐级考核，不符合标准的将会被直接下放到人事系统的人力资源市场，成为待岗人员，首次把竞争机制引入了公务员的队伍建设当中。

文件明确规定，在工作中如果出现失误或者不作为，只要是在督查系统的档案上有过两次以上的不良记录，不管原来的级别有多高，功劳有多大，一律免职。这就为大多数得过且过混日子的干部敲响了一个警钟。

这份文件的初稿在省委常委会上进行讨论的时候，虽然有些常委们不太同意这个做法，但是陆远航拍板作出的这个决定，也由不得下面的人不执行。陆远航曾经讲过，在企业中，现在已经形成了能者上庸者下的竞争机制，不努力工作就要被炒鱿鱼，我们的干部端的是人民给的饭碗，如果不能做好自己的本职工作，同样也要被老百姓炒了鱿鱼。

薛友也很清楚，这份文件如果认真地实施起来，最初的阻力将会是非常大的，但只要认真地执行了下来，取得的效果也将会是非常好的。一些干部原来以为只要不贪不占就可以在目前的这个位子上混下去，现在是行不通了。有贪腐行为的人，将会由纪委负责处理他们。而工作中不负责任的庸才，将会由省委督察室对他们提出处分意见，这样双管齐下，干部的工作作风必将得到根本转变。

这就是说不想进步也不行，原地踏步更不行，说白了，就是一种鞭打快牛的做法，在逼着干部们出政绩要求进步，这也算是陆远航在干部管理制度中的一个新的创举。陆远航作为一个省委书记，在一个省里执行这样的规章制度，任何人也不敢说三道四的。

陆远航看完文件还给了薛友：“薛友同志，再把这份文件交给政策研究室，让吴录鹏同志把把关，然后以省委的名义发下去，让全省的干部在思想上把这个问题重视起来。”


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