第3223章

“第二步就是在机构改革的同时，干部的定编工作也要同时跟上。当然，我们不能一哄而上，市委准备要在市直机关当中选出那么三两个试点单位，取得经验后，再逐步推广。你们交通局就被列入了试点单位之一，而我这个市委书记就是主抓你们这个点的。”

“为什么要选中交通局作为试点，这是市委经过充分的研究和酝酿后决定的。首先交通局的工作非常重要，干部又是超标最严重的单位之一，只有在你们这里试点取得了成功，今后的改革才能顺利进行。所以，我今天来调研就是要向同志们吹吹风打个招呼。让大家有个思想准备。如何以正确的态度来执行中央和市委的有关指示！”

陆远航看了看会场里的干部，走到刚才看过的那份交通局主要领导分工示意图前面，指着上面说道：“大家看一看，交通局里现在一共有十二个处室，每一个处室由一名副局长分管。我刚才看到这里都感觉到有一点好笑，你们究竟是一个副局长呢，还是一个处室的处长呢？”

陆远航这句话引起了大家一阵轻轻的哄笑，这些副局长们也有些不好意思起来，他们也知道陆书记说的确实是实话，虽然在名义上他们是一个副局长，其实做的也就是处长的工作。

正是由于这种一竿子插到底的工作方法，常常使他们分管处室的头头们无所适从，有些工作本来应该负起责任来，可就是因为上面还有个分管的副局长，也就不敢做主。常常因为一件小事而无休止地请示讨论得没完没了，既影响了工作，又浪费了资源，有时还会影响到大家的团结。

看到现在的气氛不像刚才那么严肃了，陆远航又说道：“根据中央的文件，结合我们安江市的具体情况，交通局这一次只能保留两正四副，这就意味着还有七位同志要另行安置，安置不了的怎么办呢，年龄相对大一点的，就要动员他们提前退职休养，年轻一点的就要动员他们去一些事业单位，所以这项任务还是非常艰巨的，”

陆远航的话音刚落，会场上的气氛又一次严肃了起来，这些头头们都在琢磨着这一次的定编谁能够留下，谁又会离开岗位。他们也很清楚，这次的干部定编势在必行，从市委书记的态度来看，决心也非常大，绝不会像前几次那样雨过地皮湿，走个过场就算是了事。

陆远航微微一笑又说道：“谁走谁留这不是哪一个人能说了算的，谁走了心里都不舒服，这是毫无疑问的，那怎么办呢？我们就要把竞争机制引入到这次干部定编当中来，我的意见是，要实行组织考核、竞争上岗和民主评议三方面相结合的办法，真正使一些清正廉明、工作能力强的干部留下来。”

对于这三方面，其实也并不是陆远航自己想出来的，而是中央对有关干部的使用规定就是如此，只不过没有得到有效的实施。就拿竞争上岗这一条来说吧，在组织部门的考核当中，也经常就是走走过场，主要还是以长官意志为主。只要是领导看好或者是提名的人，基本上都会被提拔起来的，说到底还是一个体制方面的问题。


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